La migraña es un dolor de cabeza recidivante, pulsátil e intenso que habitualmente afecta a un lado de la cabeza, aunque puede afectar a ambos. El dolor empieza repentinamente y puede estar precedido o acompañado de síntomas visuales, neurológicos o gastrointestinales. El dolor puede durar varias horas o días y se manifiesta cuando las arterias que irrigan el cerebro se constriñen y a continuación se dilatan, lo que activa los receptores de dolor. No se conoce la causa de la constricción ni de la dilatación de los vasos sanguíneos, pero una concentración anormalmente baja de serotonina en sangre, una sustancia química que interviene en la comunicación de las neuronas (neurotransmisores), puede desencadenar las contracciones.

Síntomas

Alrededor del 20% de las personas manifiestan síntomas de depresión, irritabilidad, inquietud, náuseas o falta de apetito, que aparecen unos 10 a 30 minutos antes de iniciarse el dolor de cabeza. Un porcentaje similar de personas pierde la visión en un área específica, o perciben luces dispersas o centelleantes. Algunas personas experimentan sensaciones de hormigueo o, con menor frecuencia, debilidad en un brazo o pierna. Es habitual que estos síntomas desaparezcan poco antes de iniciarse la cefalea, pero a veces se mezclan con el dolor.

La migraña puede aparecer de forma muy frecuente durante largos períodos y después puede desaparecer durante semanas, meses o incluso años.

Existen algunos factores naturales y ambientales que provocan migrañas en personas propensas ya que afectan los estímulos, entre ellos:

• Una situación emocional. 
• El aroma de los perfumes.
• Luces muy fuertes o intensas. 
• Cambios hormonales como la menstruación, el embarazo, la menopausia o las pastillas anticonceptivas. 
• Niveles bajos de azúcar. 
• El clima.
• Las alturas. 
• Algunos tipos de comida como la pizza, queso añejo, nueces, carnes curtidas, chocolate etc. 
• Las bebidas alcohólicas. 

Aunque todos estos factores son detonadores, a cada persona afectan de diferente manera.

Para mayor información, consulte a su médico especialista.

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Comité Calidad de la Atención Médica (Auditoría Médica, Evaluación del Expediente Clínico y Tejidos).

Propósito: integrar a personal médico calificado y otros profesionales de la salud para realizar auditoría permanente en el Expediente Clínico, promoviendo se efectúe su correcto llenado, se correlacione la congruencia del diagnóstico con el tratamiento proporcionado, se analice la adecuada administración de medicamentos a dosis y tiempos correctos, manejo de líquidos, análisis de las indicaciones quirúrgicas y el criterio del procedimiento cesárea; así como notas de enfermería, uso y revisión de los informes de laboratorio, radiología, patología, etc. , todo esto con el fin de mejorar la calidad y la seguridad de la atención médica.

Comité de Vigilancia Epidemiológica de las infecciones nosocomiales.

Propósito: identificar, investigar, prevenir y controlar las infecciones que se originan dentro del hospital; es igualmente responsable del correcto control de los residuos peligrosos biológico infecciosos y punzocortantes así como del agua para uso y consumo humano en hospital.

Comité de Mortalidad Hospitalaria Materna y Peri Natal.

Propósito: analizar las causas de la mortalidad hospitalaria en general, la materna y perinatal en particular a fin de establecer estrategias específicas para su reducción, prevención y evitabilidad.

Comité de Seguridad y Atención Médica en Casos de Desastre.

Propósito: planear las acciones a desarrollar para el óptimo funcionamiento de la unidad hospitalaria y responder a la comunidad ante un estado de contingencia propiciado por un desastre natural o accidente ocurrido dentro del área de responsabilidad, de apoyo a otra unidad dañada e incluso una situación interna dentro de la unidad, que esté condicionado a un fenómeno que pueda rebasar su capacidad habitual de atención.

Comité de Enseñanza, Investigación, Capacitación y Ética.

Propósito: analizar y evaluar la aplicación de los programas de docencia médica y paramédica, diseñados para la formación de personal y para superar o corregir deficiencias detectadas en la operación, por otros Comités.

Supervisa y valida protocolos de investigación; en materia de ética es el responsable de vigilar el cumplimiento de los principios deontológicos y bio-ético-médico y de solicitar al responsable del área de enseñanza se elaboren los programas de capacitación continua para el personal que participa en la atención de los pacientes.

Comité de Farmacovigilancia.

Propósito: notificar, registrar y recopilar las sospechas de reacciones adversas que se presenten a los medicamentos aplicados dentro de nuestro hospital y enviar las notificaciones a las unidades de Farmacovigilancia del Estado. Y en su caso participar en la realización de estudios que permitan conocer la incidencia de una determinada reacción adversa mediante el empleo de los métodos de vigilancia intensiva centrada en el paciente o centrada en los medicamentos, tanto prospectivos como retrospectivos. Lo que contribuirá a una administración de medicamento más segura en el ambiente hospitalario.

Comité de Trasplante: Extracción (Procuración) de Órganos y Tejidos, Trasplante de Córnea, Riñón, Hígado, Mano, Extremidades Superiores y Tejido Musculoso Esquelético.

Propósito: dar atención y seguimiento a los procesos de donación y/o trasplante que tengan lugar en el hospital. Mantener actualizados los protocolos de atención, así como los manuales de organización y procedimientos con el fin de mejorar el éxito de los mismos. Deben dejar constancia de sus decisiones y procesos de selección y tratamiento a través de actas de trabajo que documenten con claridad y transparencia su actividad.

Comité de Seguridad e Higiene de los Trabajadores.

Propósito: asesorar, orientar y recomendar en el campo de la seguridad e higiene, a la empresa, y a los trabajadores, la prevención de accidentes y el bienestar laboral vigilando el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Industrial y los Reglamentos Oficiales, ya que son las personas el recurso más importante de nuestra empresa al servicio de los pacientes y sus familias.

Comité de Transfusión Sanguínea.

Propósito: promover la donación y uso racional de la sangre y sus componentes; investigar y analizar las reacciones adversas a las transfusiones sanguíneas; promover programas de educación continua sobre medicina transfusional al personal, pacientes y sus familias. Realizar las acciones necesarias para asegurar un abastecimiento de sangre eficiente, especialmente en cuanto se relacionan con la promoción y estímulo de la donación voluntaria y altruista de la misma. Así como estimular los programas de autotransfusión.

Consejo de Gestión de Calidad y Seguridad del Paciente.

(PENDIENTE)

Comité de Credencialización

Propósito: determinar las competencias clínicas y tomar la decisión sobre qué servicios clínicos tendrá permitido prestar el personal médico a quien se le permite prestar sus servicios en nuestro hospital, a menudo llamado “otorgamiento de privilegios” es la determinación más crítica que un establecimiento deberá hacer para proteger la seguridad de los pacientes y mejorar la calidad de sus servicios clínicos. Así mismo debe recabar, verificar y evaluar las competencias (habilitación, educación, capacitación y experiencia) del personal médico autorizado.

Comité de Farmacia y Terapéutica (CFT)

Propósito:  dar asesoramiento, consulta, coordinación e información relacionada con los medicamentos en el hospital: además de promover y desarrollar estudios de consumo y de utilización de medicamentos, de riesgos de reacciones adversas, de farmacoeconomía, y toda actividad dirigida a promover el uso racional y correcto de medicamentos en el hospital.

1. Ejercer la profesión en forma libre y sin presiones de cualquier naturaleza.
2. Laborar en instalaciones apropiadas y seguras que garanticen su práctica profesional.
3. Tener a su disposición los recursos que requieren su práctica profesional.
4. Abstenerse de garantizar resultados en la atención médica.
5. Recibir trato respetuoso por parte de los pacientes y sus familiares, así como personal relacionado con su trabajo profesional.
6. Tener acceso a educación médica continua y a ser considerado en igualdad de oportunidades para su desarrollo profesional.
7. Tener acceso a actividades de investigación y docencia en el campo de su profesión.
8. Asociarse para promover sus intereses profesionales.
9. Salvaguardar su prestigio profesional.
10.Percibir remuneración por los servicios prestados.